Na maandenlange onderhandelingen is er eindelijk een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor de vvt-sector (verpleging, verzorging en thuiszorg). Dit is goed nieuws voor de meer dan 480.000 zorgprofessionals die zich dagelijks inzetten voor kwetsbare mensen. De cao, die geldt van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026, brengt belangrijke verbeteringen op het gebied van loon, veiligheid en arbeidsvoorwaarden. De nieuwe cao-regelingen zorgen ook voor veranderingen aan de TeamTelefoon-app.
Loonsverhoging en generatieregeling
In de nieuwe cao is één van de grootste veranderingen is de loonsverhoging van in totaal 7,5%. De eerste verhoging van 4% wordt doorgevoerd op 1 juli 2025, gevolgd door nog eens 3,5% op 1 juli 2026. Daarnaast komt er een generatieregeling voor oudere werknemers, waardoor zij drie jaar voor hun pensioen minder kunnen gaan werken. Ze kunnen 80% werken voor 90% loon, met behoud van 100% pensioenopbouw. Deze regeling is bedoeld om oudere zorgprofessionals de mogelijkheid te bieden hun werkdruk te verlagen naarmate ze dichter bij hun pensioen komen. Het doel is om hun duurzame inzetbaarheid te ondersteunen en een gezonde werk-privébalans te bevorderen, waardoor ze langer in de zorg kunnen blijven werken zonder de belasting te veel te verhogen.
Verbeteringen in veiligheid en werkroosters
Op het gebied van veiligheid zijn er eveneens belangrijke verbeteringen. Zorgprofessionals hoeven bijvoorbeeld niet langer hun achternaam op hun badge te vermelden en mogen huisbezoeken in hun eentje weigeren als ze zich onveilig voelen. Ook krijgen medewerkers meer controle over hun werkroosters en ontvangen ze een opkomstbonus van 25 euro bruto als ze meer dagen werkt dan afgesproken.
Hogere vergoedingen en betere arbeidsvoorwaarden
De cao voorziet ook in verhoogde vergoedingen. De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer stijgt van 0,17 euro naar 0,19 euro per kilometer in 2025 en naar 0,21 euro per kilometer in 2026. De onregelmatigheidstoeslag (ORT) wordt gelijkgetrokken met die van de ziekenhuis-cao, wat vooral voordelig is voor medewerkers die veel onregelmatige diensten draaien. Bovendien kunnen werknemers hun vakantiegeld gespreid of op een ander moment van het jaar laten uitbetalen.
Investeren in scholing en welzijn
De cao brengt ook verbeteringen op het gebied van scholing en welzijn. Zo worden de jeugdschalen voor medewerkers onder de 21 jaar afgeschaft, zodat jongere werknemers dezelfde scholingsmogelijkheden krijgen als oudere collega’s. Werkgevers moeten bovendien meer maatwerk leveren voor medewerkers die te maken hebben met hormonale klachten, zoals tijdens de overgang of menstruatie.
Wat betekent dit voor TeamTelefoon?
Met de TeamTelefoon-app regel je eenvoudig de bereikbaarheid voor je team. Oproepen naar het teamnummer worden automatisch doorgezet naar bereikbare teamleden, zodat de ‘doorgeeftelefoon’ en ’telefooncentrale’ overbodig zijn en de cliënt altijd iemand te spreken krijgt.
Door de wijziging in de cao, waarbij zorgprofessionals niet langer verplicht zijn om hun achternaam te delen, gaat TeamTelefoon een aanpassing doorvoeren in de app. Deze wijziging zorgt ervoor dat zorgverleners niet meer zichtbaar zijn met hun achternaam in de app. We zorgen ervoor dat de app voldoet aan de nieuwe regelgeving, zodat zorgprofessionals veilig kunnen werken en de cao volledig wordt nageleefd.
TeamTelefoon zet zich in voor de ondersteuning van een betere werk-privébalans voor zorgteams. Zorgprofessionals ontvangen geen binnenkomende oproepen of meldingen wanneer ze geen bereikbaarheidsdienst hebben. Bovendien kunnen ze zichzelf eenvoudig voor een uurtje op onbereikbaar zetten in de app, bijvoorbeeld wanneer ze een ouderavond hebben of als er iets anders tussendoor komt. De flexibiliteit van de TeamTelefoon-app biedt zorgprofessionals meer controle over hun werkroosters en helpt de werkdruk te verlagen
Wil je meer weten over de cao vvt en de laatste ontwikkelingen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief, daar houden we je op de hoogte!
