Welkom bij de CAO VVT
Met ingang van 2023 zijn er een aantal zaken aangepast in de CAO VVT. Vanuit deze pagina houden we jullie graag op de hoogte over de laatste ontwikkelingen in en rondom de CAO VVT.
De medewerker op één
Het thema van de huidige CAO VVT is 'De medewerker op één'. Vakbonden en werkgeversbonden binnen de sector schreven daarom eind november 2022 een manifest, met acht punten waar de overheid mee aan de slag moet. Het manifest stelt dat "de beloning van zorgmedewerkers sterk achterblijft bij de marktsector en dat werken in de zorg daardoor minder aantrekkelijk is". Door in gesprek te gaan met Simone Beer van NU'91, Willie Velinga van Sluijs van het CNV en FNV bestuurslid Bert de Haas kwamen wij erachter hoe het doel 'De medewerker op één' tijdens de onderhandelingen wordt nagestreefd.
Het is belangrijk om te weten wat de nieuwe regels van de CAO VVT voor veranderingen met zich meebrengen. Maar voor wie gelden deze nieuwe regels eigenlijk? Samen met Hans van Dongen, arbeidsjurist voor NU'91, zijn we erachter gekomen welke werkgevers en welke werknemers nu precies onder de CAO VVT 2022-2023 vallen. Lees hier of de CAO VVT voor jou geldt.
Expert webinar: de CAO VVT
Tijdens ons webinar op 6 juni 2023 ging onze collega Pascalle Hoelen in gesprek met Bert de Haas en Simone Beer. Wij gaven jou de kans om vragen aan de experts te stellen over de CAO VVT en de bereikbaarheidsdienst in het bijzonder. Heb jij vragen over de CAO VVT? Wie weet wordt jouw vraag wel beantwoord tijdens het webinar. Je kan het webinar nu terugkijken via onderstaande knop.
Heb jij telefonische bereikbaarheidsdiensten? Weet jij welke vergoeding je daarvoor hoort te krijgen? In ons dossier de bereikbaarheidsdienst leggen wij op een duidelijke en begrijpbare wijze uit exact hoelang een bereikbaarheidsdienst mag duren en welke vergoeding je hoort te krijgen volgens de CAO VVT. We geven je ook tips over hoe je het gesprek aangaat met je werkgever hierover.
De bereikbaarheidsdienst
Wat verandert er naar aanleiding van de CAO VVT voor de bereikbaarheidsdienst vanaf 2023? Per 1 januari 2023 gingen er op basis van de CAO VVT nieuwe regels gelden en veranderen er een aantal dingen als het aankomt op de bereikbaarheidsdienst. Het ontcijferen van de CAO kan echter best ingewikkeld zijn. Wij spraken CAO onderhandelaar Simone Beer van NU'91, een beroepsorganisatie voor verzorgenden en verpleegkundigen, om de veranderingen in de CAO VVT voor jou op een rijtje te zetten.
De verschillende diensten in de VVT
In de VVT-sector bestaat nogal wat verwarring over de verschillende soorten bijzondere diensten. Van de CAO VVT word je ook niet meteen veel wijzer. Toch is het belangrijk om dit te weten, omdat voor elke dienst weer andere spelregels en vergoedingsregelingen bestaan. Wij hebben de verschillen hier voor jou op een rijtje gezet.
Verlof en vakantie
Weet jij al wanneer je recht hebt op (on)betaald verlof volgens de Wet Arbeid en Zorg? En welke aanvullende regels in de VVT sector gelden op basis van de CAO? Het is niet gek om soms het overzicht kwijt te raken over de verschillende soorten verlof die je kunt opnemen. Toch is het voor de balans tussen werk en privé wel belangrijk om te weten waar je recht op hebt als werknemer in de VVT sector. We zetten de verschillende soorten verlof voor je op een rijtje.
Het BalansBudget
Een van de regelingen die een rol speelt in het verbeteren van de arbeidsomstandigheden in de VVT-sector, is het BalansBudget. Sinds septemeber 2021 is het voor werknemers binnen de VVT-sector mogelijk om verlof te sparen middels het BalansBudget. Het gespaarde verlof kun je gedurende je carrière inzetten voor jezelf, met welke reden dan ook. De regeling is bedacht met oog op duurzame inzetbaarheid. Samen zijn wij in gesprek gegaan met Bert de Haas, bestuurder van de FNV, en Simone Beer, CAO-onderhandelaar voor NU'91 over wat het BalansBudget voor jou kan betekenen.
De LandingsBaan
Samen met het BalansBduget moet de LandingsBaan een van de regelingen worden om de werkomstandigheden in de VVT-sector te verbeteren. In LandingsBaan moet het mogelijk gaan maken dat medewerkers van zestig jaar en ouder in de aanloop naar hun pensioen minder kunnen gaan werken. Maar de uitvoering van de regeling vraagt om maatwerkafspraken tussen de werkgever en de werknemer en er moet nog meer invulling geven worden tijdens de komende CAO onderhandelingen. Wij leggen aan je uit wat de LandingsBaan is en wat je met deze regeling kunt doen.
De CAO-app
Het ontcijferen van de CAO kan best ingewikkeld zijn maar het onthouden ook. Weet jij nog niet precies hoe de vernieuwde CAO VVT in elkaar zit? En wil je altijd een overzichtelijke versie bij de hand hebben? De onderhandelaars van de CAO hebben de 'CAO VVT-app' ontwikkeld.
Recente artikelen over de CAO VVT
Wil je niks missen? Schrijf je in voor onze tweewekelijkse nieuwsbrief.
© 2023 TeamTelefoon. Algemene VoorwaardenPrivacyverklaring
